Lösungen
Analytics für HR und Workforce-Management
Klügere Personalentscheidungen mit KI-gestützter Analytics für HR-Plattformen.
HR-Verantwortliche mit umsetzbaren Einblicken stärken
Ob Sie ein modernes HR-IS, eine Gehaltsabrechnungslösung oder ein Performance-Management-System aufbauen — GoodData gibt Ihnen die Werkzeuge, um Ihr Produkt mit leistungsstarker Analytics zu differenzieren.
Operative Intelligenz
Workforce-Daten in operative Intelligenz verwandeln
- Fortschrittliche Einblicke in Workforce-Trends, Demografie und Diversität erhalten.
- Betriebszugehörigkeit überwachen und Fluktuation mit KI-gestützten Prognosen vorhersagen.
- Datengetriebene Ressourcenplanung unterstützen und Personalbesetzung, -fähigkeiten und -verfügbarkeit auf den Geschäftsbedarf ausrichten.
Talentgewinnung
Einstellungseffizienz verbessern
- Daten zu Rekrutierungskanälen, Kandidatenquellen und Einstellungsergebnissen analysieren.
- Rekrutierungskosten senken und Bindungsstrategien verbessern.
- Gehaltskonkurrenzfähigkeit durch genaues Reporting sicherstellen.
Teameffizienz
Performance-Management optimieren
- Top-Performer, Kompetenzlücken identifizieren und Performance-Probleme über interaktive Dashboards angehen.
- Individuelle Ziele mit Unternehmenszielen ausrichten, um Vorgaben zu erfüllen.
- Individuelle Fortschritte bei persönlichen Entwicklungszielen verfolgen.
Ausgaben
Workforce-Kosten optimieren
- Schulungskosten verfolgen und aus verschiedenen Visualisierungen wählen, um Erkenntnisse zu teilen.
- Nutzung von Mitarbeiterbenefits überwachen, um das Personal besser zu versorgen.
- Kosteneinsparungspotenzial identifizieren, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen.
Rob Morris
Founder and CEO of ELEVATE
Tauchen Sie tief in unsere Erfolgsgeschichten ein
Beispiele für HR-Dashboards
Entdecken Sie diese Dashboard-Beispiele aus dem HR-Einsatz.
Überblick über die Mitarbeiterfluktuation
HR-Manager können die Mitarbeiterfluktuation und den aktuellen Personalbedarf besser verstehen. Die Fluktuationsrate kann nach Abteilung visualisiert werden, und Benchmarking hilft, die Datengeschichte zu erzählen.
- Tiefer in Daten eintauchen für tiefere Einblicke
- Einfach mit Stakeholdern und dem Top-Management teilbar
Überblick über die Gehaltskonkurrenzfähigkeit
Mit diesem Dashboard können HR-Manager fortschrittliche Analytics nutzen, um entscheidende Einblicke in Mitarbeitergehälter zu erhalten. Der Einsatz von Benchmarking und Kennzahlen gibt den Zahlen wichtigen Kontext.
- Verschiedene Visualisierungstypen für schnelles Verständnis
- Einfach in jedes HR-Software-Setup einbettbar
Mitarbeiterschulungen und Onboarding überwachen
HR-Teams können Dashboards nutzen, um einen Überblick über Mitarbeiterschulungsaktivitäten zu erhalten. Weitere Aspekte wie Urlaubsanträge können einfach hinzugefügt werden, um einen Gesamtüberblick über den Mitarbeiterstatus zu erhalten.
- Einfache Oberfläche ersetzt komplizierte Berichte
- Verschiedene Visualisierungen erhöhen die Übersichtlichkeit
Besprechen Sie Ihren Anwendungsfall mit uns
Erfahren Sie, wie GoodData Ihnen bei Ihren Analytics-Zielen helfen kann.
Warum unsere Analytics-Plattform wählen?
Klügere, schnellere Workforce-Einblicke durch eine moderne BI-Lösung, die speziell für HR- und Workforce-Management-Tools entwickelt wurde.
Integration in Ihr Ökosystem
GoodData mit Ihren Datenquellen verbinden
oder richten Sie Ihre eigene Verbindung mit FlexConnect ein
Bringen Sie Ihren eigenen LLM mit
Wählen Sie die LLM- oder Orchestrierungsschicht, die zu Ihrem Stack passt.
In der GoodData Cloud bereitstellen
GoodData Cloud ist ein SaaS-Produkt, das von uns betrieben und gewartet wird. Kunden erhalten regelmäßig Code-Updates, und das Produkt kann in AWS, Azure und mehreren Regionen bereitgestellt werden.
Self-hosted bereitstellen
Die selbst gehostete Version basiert auf derselben Codebasis wie GoodData Cloud und eignet sich ideal für Nutzer, die erhöhte Sicherheit, Governance oder Kontrolle hinsichtlich des Datenstandorts oder der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften benötigen.
Sicherheit und Vertrauen
Zuverlässige Analysen: Zertifizierungen, vererbte Berechtigungen und kaskadierende Inhaltsänderungen für eine einfache Verwaltung.
Integration
Offene APIs und deklarative SDKs: verbinden Sie sich mit Code-Repositorys und Apps von Drittanbietern und binden Sie diese überall ein.
Verfügbarkeit
Zugängliche Analysen: Vorschriften einhalten und inklusive Erlebnisse bieten.
Eine vertrauenswürdige Plattform, die Nutzer lieben
Häufige Fragen zur HR-Analytics
Ein HR-Analytics-Tool hilft Ihnen, bessere Entscheidungen zu treffen, HR-Prozesse zu verbessern und Geschäftsergebnisse zu steigern. Wesentliche Vorteile:
- Bessere Talentgewinnung: Durch die Analyse von Rekrutierungskanälen, Kandidatenquellen und Einstellungsergebnissen können HR-Teams ihre Talentgewinnungsstrategien optimieren.
- Verbessertes Mitarbeiterengagement: Analytics-Tools helfen bei der Messung von Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement.
- Besseres Performance-Management: Analytics-Tools liefern Einblicke in Mitarbeiterperformance, Produktivität und Effektivität.
- Kostenoptimierung: Durch die Analyse von HR-Kennzahlen wie Fluktuationsraten und Schulungseffektivität können Kosteneinsparungspotenziale identifiziert werden.
- Compliance und Risikomanagement: HR-Analytics-Tools helfen Organisationen, Arbeitsgesetze und interne Richtlinien einzuhalten.
- Anforderungen definieren: Identifizieren Sie spezifische Anwendungsfälle und KPIs für Talentgewinnung, Mitarbeiterengagement, Performance-Management, Workforce-Planung und Compliance-Tracking.
- Funktionen bewerten: Wichtige Funktionen sind Datenvisualisierung, Ad-hoc-Reporting, Predictive Analytics, Drill-down-Funktionen und Integrationsmöglichkeiten.
- Skalierbarkeit und Flexibilität: Wählen Sie ein Tool, das mit Ihren wachsenden Datenanforderungen skaliert und flexible Datenintegration unterstützt.
- Benutzerfreundlichkeit: Wählen Sie ein intuitives Tool mit Drag-and-Drop-Oberflächen und Self-Service-Analytics.
- Datensicherheit und Compliance: Ihr BI-Tool sollte robuste Datensicherheitsfunktionen bieten.
- Anbieterreputation: Lesen Sie Kundenbewertungen und Fallstudien.
- Kosten: Bewerten Sie die Gesamtbetriebskosten mit transparenter Preisgestaltung.
KI und fortschrittliche Analytics können Ihre HR-Abteilung transformieren, zum Beispiel durch:
- Steigerung des Mitarbeiterengagements: Bereiche erkennen, die Mitarbeiter schätzen, und Unzufriedenheit durch KI-gestützte Chatbots schneller adressieren.
- Verbesserung des Performance-Managements: KI-Algorithmen können Performance-Daten analysieren und zukünftige Performance vorhersagen.
- Workforce-Planung und -Optimierung: Predictive Analytics und Workforce-Modellierung nutzen, um zukünftigen Personalbedarf vorherzusagen und Kompetenzlücken zu identifizieren.
- Verbesserung der Bindungsstrategien: Prädiktive Analysemodelle nutzen, um Fluktuationsrisiken zu identifizieren.
GoodData selbst ausprobieren
Erfahren Sie, wie GoodData Ihnen bei Ihren Analytics-Zielen helfen kann
